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新工作的殷鉴,深刻的教训

www.MyException.Cn  网友分享于:2015-08-26  浏览:4次
新工作的教训,深刻的教训
2008年11月17日星期一,我被现在这家公司聘用,名字是上海弘志网络科技有限公司,地址是长宁区天山路669弄3号楼CD座。一个礼拜前我还在厦门,满怀希望和激情的我,不满足厦门安逸的环境,只身来到上海,有的只是激情和梦想,希望能在这里有说发展,实现自己的价值。上海的确是机会比较多,每天的面试都安排的很满,基本每天都要面试两家以上的公司,所以在一个礼拜内,已经有四家公司双方达成一致,随时都可以上班,其中一家是在张江高科,我过去主要负责一个电子商务网站的创建,跟我以前的工作经验有关,他们肯定了我的能力,试用期基本工资4K,这也是我提出的期望月薪,他们答应的很爽快,但离我住的地方太远,地铁加公交应该要将近1小时40分钟。另一家是一个老乡开的小公司,刚起步,是在CSDN上看到我的帖子,在厦门的时候已经有通过QQ沟通,觉得我合适,就说我到上海的时候随时可以打电话给他约个时间出来面谈,面谈过程也还满意,唯一觉得遗憾的是他们满意固定的工作地点,公司目前只有一个团队,但可以看出他们很优秀,毕业2年就自己创业了,在K2领域有比较深的研究,我也想自己创业,想像他们学习,所以对于加入他们团队也还是能接受。我的期望月薪也是试用期基本工资4K,他们后来也是答应了,但答应的比较晚,一天半时间才回复我。那时我已经答应了现在所在的这家公司,所以也不能去了。还有一家是做ERP的,也很快的答应了我的要求,我随时可以去上班。剩下的就是我现在这家公司了,面试的项目经理人很好,当时彼此的沟通也很愉快,项目经理肯定了我的能力跟技术,我的要求同样是试用期基本工资4K,也就是存得到我卡上的最低标准,试用期两个月,他说行,但要跟老板说一下,要给他过目。很快我就接到了他的电话,说老板同意了,答应了我的要求,问我的时间安排什么时候可以去公司上班。2个月后可以给我转正,但加工资要到春节过完来上班的时候。我算算那个过来离现在也差不多只有两个月时间,我就答应了,还有另个两个原因让我来这个公司的是,上班相对来说距离比较近,项目经理跟行政的素质都很不错,行政是我在厦门的时候他就打了好几个电话过来,很有礼貌,也很客气,我觉得一个公司的素质怎么样,首先看员工。所以我就去了这家公司上班,进了公司才知道这家公司总共包括老板不到15个人。

  这是一家项目型公司,我们目前做的是一个基于工作流的K2项目,我主要负责构建一些自定义控件,数据仓库的分析,报表的创建,在此过程中学习K2,跑流程,修改页面逻辑。由于项目时间比较紧张,同事说我来之前,项目耽误了不少时间,返工了好几次,导致现在时间非常紧,天天加班,这将近两个月的时间,很少有9点之前到家的,有的时候甚至通宵加班,可感觉效率很差,很多时候其实在做无用功的事情多,这也是同事们经常抱怨的,自己感觉项目管理有点混乱,个人不太喜欢这样的工作方式,我关注的效率跟质量多点,压力我能承受,困难我会面对,但老板的态度实在有点过,他觉得这是理所当然的,平时连个问候的话都没有,即使是加通宵了,第二天也不会有一句问候的话语,还有本按法律规定由公司缴纳的综合保险216,也由我们自己缴纳,也就是在基本工资里面扣。这有点验证了那句话,资本家是最大限度的榨取劳动价值。但幸好我们的项目经理人非常的好,人很诚恳,所以这些我们都不在乎。

  但没有想到,会发生如下的这些事情,这个礼拜星期四的下午4点左右,我们项目经理跟另外一个37岁左右的程序员找我谈话,谈话的主题很出乎我的意料,是有关减薪的问题。理由有下面有点,第一,项目没有赚钱,公司手头也没有其他项目可做了,因为我们这个K2项目,刚刚做完,马上就要上线了。公司需要过冬,所以需要对我们这个项目组人员的薪资做调整,之前谈好的4K的基本工资不能兑现,需要降到2600.第二,由于公司目前其他程序员的工资水平都很低,跟我不是一个等级,有好些只有1900,所以为了平衡,需要降薪。第三,目前来说公司没有其他项目,短期不会有我施展才华的机会,因为我擅长ASP.NET开发,基于Jquery 脚本的编写,以及网站性能的优化和数据仓库的分析,但长期肯定会有。我一下晕了,怎么会这样,没有一点征兆,没有一点前期,我一开始以为是我自己的问题,仔细在反省自己,我也反问过项目经理好几次,是不是我的技术问题?技术不行?或者是人品问题?还是我对工作不负责,做错了什么?项目经理否定了这些原因,说,即使是在老板面对他也没有这样说过,不是我的问题,他也感到很抱歉,因为是他把我招进来的,进来后也在他的项目组工作,我的情况,他很清楚,不是我的问题,是公司的问题,公司目前就是这么个现状,真实原因就是上面sandian

  现在来分析一下公司给出的上面三个理由有多荒唐。第一,为什么等我们的项目做完了,才说降薪?项目没有赚钱,单单是我们开发人员的责任吗?这个项目快做一年了,而我才加入不到两个月,现在项目一做完,眼看着马上就要过年了,公司就对自己的员工这样,有没有站在员工的立场来考虑?员工心里会怎么想?事先说好的薪资,现在不到两个月,就变了,工资单老板是过目的,员工入职申请单上也写明了工资水平,老板也是签过字的,就凭老板的一时不爽,说变就能变?公司的信誉何在?形象何在?第二,公司里其他员工(项目经理以下的程序员)的工资水平都很低,我需要跟他们的差不多。现在我就来讲讲其他程序员的普通现象,再次我不是贬低其他人,更不是对他们的不尊重,我只是实事求是,有的程序员从来没装过操作系统,有天一个程序员问,操作系统怎么装?我只能无语,写的程序从来不考虑性能,不考虑代码重用,不知道三层架构是个什么东西,认为MODEL层没有用,是多余的,每访问一次数据库,就一定要创建一个新的连接,做页面时,只知道用服务器端控件,理由是这样来的快,方便,好维护。公司指定的一个网络管理员,竟然连网线都不会做,在网线不能用的情况下,硬说是操作系统的问题。公司提出要给我降薪,降到跟他们一样的待遇,这理由说的过去吗?如果是我自己能力有问题,不值4K,项目经理为什么一直否认,一直说不是我的问题?第三,公司现在没有我施展的地方。我很纳闷,一个月前还在大量招人的公司,突然能这么说,个人觉得一个公司招人,肯定是基于某个岗位的,有需求的,公司需要招什么样的人,进来后做什么样的工作,应该都是事先公司决定好的,项目一做完,说不要就不要,就这样,很寒心。作为一个项目性公司,作为一个成长中的公司,不可能等项目需要人了,就随便招一个人进来,等项目做完了,就辞退。这就是对人的不尊重,既然觉得我说掌握的技术可能对目前来说公司用不上,那为什么一个月前要把我招进来?我当时还是表现的比较冷静的,很耐心的等他们说完,但是我不能逆来顺受,不能就因为老板的诚信有问题就放弃自己的尊严,降低自己的标准,任他践踏,我是个人,也需要得到别人的尊重。项目经理一致表情很抱歉,我看得出来,我并不怪他,不怪他当初没有考虑到公司的实际状况就招人。我觉得自己没有让步的必要,因为公司就是这么一个环境,所以我选择了辞职。

  以上是我在上海第一份工作的经历,可能我有点冲动,但这种事真的不能不让我会有点冲动,在此,向各位道歉,也许你们看完我的帖子后,会影响到你们的心情,真的抱歉,我没别的意思,就希望后面的人不要有跟我一样的遭遇,选公司一定要慎重,即使是试用期,也一定要签合同,要白纸黑字写着。这样公司就不会那么好反悔了。

  虽然现在的我受了点打击,但我不会气馁,我不应该拿别人的错误来惩罚自己,我会拿出一个半月前来上海的心态,积极面对,但这件事情让我吸取了教训,让我跟谨慎的面对下一份工作。现在我有一个问题,就是我不知道如何去回答下一个公司提出的你为什么辞职?为什么在上一个公司做了两个月不到就辞职了的问题?是的,我真的不知道该怎么说?我不想说谎,我想实话实说,但这样的话,面试我的人会怎么看?会怎么想?我应该怎么说比较好?请各位帮我分析分析,再此谢过。我打算年前找工作,不然真的不知道如何回去面对家人,亲戚和朋友。



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这些都是商人!没有在意团队组建的。在他们眼里就只有money!这是变相的裁员
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宝贵的经验
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UP,企业的发展,应该尊重人才!
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公司太小,换大公司去。

文章评论

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