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创业故事|90后伯克利高才生回国创业,为HR们献上一杯甜味“摩卡”

www.MyException.Cn  网友分享于:2013-09-28  浏览:0次
创业故事|90后伯克利高材生回国创业,为HR们献上一杯甜味“摩卡”

视频地址:

https://v.qq.com/x/page/l054026rgp6.html

 

《阿里创业大学》第五期---对话Moka HR创始人赵欧伦

 

一个充满热情的90后,在对世界的探索中,把握人生的方向,砥砺前行。用他果敢而缜密的眼光,观察着时代的洪流,释放着自己的正能量。他说,“存在即合理”,他的存在,就是让世界变得更美好。

 

 

赵欧伦,只三年就读完了伯克利的计算机本科课程,并入选专业 TOP5% 的计算机荣誉协会,毕业后选择在香港花旗银行投行部工作,之后回到硅谷,获得 Facebook Hackathon 冠军,工作两年后加入了创业公司RelayRides,期间兼职运作了 Living Simple;2015年辞职回国与之前的技术合伙人再度联手,创立了Moka。对于Moka的由来,他是这样说的:“咖啡有工作的属性,我们挑选了最甜的一款咖啡摩卡,希望给HR的工作带去一点甜”。

 

 

 

(以下根据刘夜口述整理,略有删改)

 

创业大学:为什么选择做HR 行业的SaaS?

 

赵欧伦:最早在我辞职的时候,是没有这个创业方向的。在2015年的时候回到了北京。刚开始我是觉得,在中国有很多领域可以被提高、可以被改造的,所以我觉得有很多的机会值得我去贡献。

 

回国后,最开始感兴趣的是征信,当时去看了一下蚂蚁金服他们的招聘官网,但是他们的招聘官网没有把职位列出来。于是我就很好奇,像美国再小的公司都会把他的招聘官网放出来,说“we are hurrying”、“Joining us”这些的招聘网站。于是带着这个问题,跟众多的HR交流,发现他们招聘过程中有很多的痛点。

 

 

创业大学:选择创立Moka的初衷?

 

赵欧伦:比如说他们HR和HR的协作,HR和用人部门的协作,他们在整个招聘过程中如何去记录这个数据,哪个招聘渠道有效,哪个渠道没效,哪个团队的人员比较高效,他们的工作到底出了哪些问题推进不下去,包括企业人才的积累是不是能积累一个人才库为企业所用。所以这些痛点让我真实的觉得,我认为机会来了。

 

创业大学:中美的市场有什么不同?

 

赵欧伦:我们主要看到的中美市场的不一样,主要还是在这个成熟度和普及度。我们认为其实美国的信息化已经早已完成,现在已经开始进入数据驱动这个业务部门运营的阶段。而中国多数企业都还没有运用上这类管理软件。比如说,很多我们看到的客户在做的招聘的管理,都还在传统的用Excel甚至人工的去记录招聘的过程。我们看到只有这种新兴的互联网的公司才开始去adopt去应用这类产品,比如说,像陌陌、每日优鲜等等。

 

创业大学:与同行业相比,有哪些优势?

 

赵欧伦:我们的核心竞争力主要在于三个方面:首先我们的数据以及人工智能的这个报表驱动,通过数据暴露招聘的问题;第二是提高招聘速度,在关键的节点,不要漏掉关键的候选人;第三是我们在应用性上的强调,我们希望整个团队能够真正的把这款产品用起来。

 

比如说我们有dashboard,去告诉你每天到底哪些重要的事项,应该去关注去操作和处理。那同时我们也会有整个的pipeline的管理,告诉你每一个候选人都进展到了哪一步?面试的情况?未来预测?并且对这些人才库进行二度的激活。

 

 

 

创业大学:对于人才的认知是怎么样的?

 

赵欧伦:企业的唯一资产是人才,那么如果引进不来优秀的人才,那么你就不会有收入。所以我们认为其实招聘,是一个企业的利润中心,而非成本中心。

 

创业大学:Moka是您第一次创业吗?

 

赵欧伦:虽然我是一个90后,但其实这不是我第一次创业,之前在美国已经做过一个创业项目叫living simple。当时我们做的是二手物品的交换的平台,我自己白天在一个创业公司写代码,晚上回到家也是去写代码,然后周末或者是请假,利用业余的时间去学校去发传单贴海报。

 

创业大学:为什么对创业有这么大的热忱?

 

赵欧伦:之所以自己会对创业有这么大的热诚,也是最早的时候在美国。在我大二的时候看到比尔盖茨说道:“你们是哈佛毕业的,如果你们不去改变世界,你们期待谁去改变世界呢”。当时我心想对呀,伯克利比哈佛还要好,那如果我不去做一些什么,那期待谁去做呢?所以我自己也是三年读完了伯克利的计算机之后去到香港做投行,后来又回到了硅谷想去学习一下美国人如何去创造价值、如何去做产品的。

 

创业大学:作为连续创业者,有什么感想或者成长?

 

赵欧伦:在我上一次创业的过程中,对自己也有了一个全新的的认识,之前用了三年的朋友圈的签名都是“live a good story”,我认为人生应该活出很多很精彩的故事。但是通过那一次的创业,对创业和对人生有了更多的了解和认知。我觉得苏格拉底的一句话讲得特别好,叫“know thyself”。其实人生和创业都是一个很长的过程,要不断的认知自己,所以我朋友圈的签名也从“live a good story”改成了“knowthyself”。

 

之前在美国自己创业包括创业公司的工作,都对现在这一次的创业和我们这个团队的文化有了很深远的影响。那自己的很多风格以及管理方式都和我之前的老板很像,我们也会做这种每两周一次的全员的会议跟大家一起去同步信息。定期的跟每一个人进行这种一对一的沟通,无论是生活还是工作上的,这些东西也确实帮助我们形成了一些良好的企业文化。同时也传承了之前在上一家公司的这些人性、开放以及公开的这种企业团队和风格。

 

 

 

 

创业大学:为什么叫做MoKa?

 

赵欧伦:咖啡有工作的属性,而我们挑选了最甜的一款咖啡摩卡,也希望通过我们的产品能给HR的工作带去一点甜。

 

 

 

人生就是一个不断地认知自己的过程,无论是体验更多更精彩的事情,还是让世界变得更好,都是一个不断推翻和认知自己的过程。“know thyself”,去发现自身具备的巨大潜能,突破自我,不断拼搏,实现自己的人生价值。

 

 

采访中赵欧伦不止一次提到对阿里的感谢。回国创业初期,赵欧伦选择了加入阿里巴巴创新中心的创业扶持计划---“风池计划”,得到了阿里基于技术、管理、流量、PR等全方位生态扶持。

 

赵欧伦说:“几万元的云代金券对于创业初期的团队来说太重要了,而且由于我们是扶持计划的项目,还享受了架构师一对一的上云指导。另外,阿里还帮助我们对接了钉钉,大大提升了团队的工作效率。最意外的是,前几天我接到了阿里的电话,说能帮我们免费拍摄宣传视频,推送到阿里全线PR矩阵,希望能把我拍得帅一点噗。”

 

 

这就是赵欧伦与“风池计划”的缘分

你也可以是下一个赵欧伦!

 

 

 

 

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