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【搜集】如果你是面试官,你最想向面试者了解的内容是什么(2)

www.MyException.Cn  网友分享于:2013-11-21  浏览:44次

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25楼说的不错!
人品很重要
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我想知道,你最喜欢做什么?还有习惯!
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这个人怎么样,得占40%吧
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首先是人品:谈吐要谦虚。其次是注重细节。最好就是专业技巧和学习能力。
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探讨
我面试了一堆人了。别人的想法不知道,我的观点是:
第一 看性格,性格不好的人技术再牛也靠不住。
第二 看工作态度。不能吃苦耐劳,或者是好高骛远的都踢开。
第三 看居住地,天天长时间车程几乎没几个人能够坚持。当然外地的可以让他另外租房。
第四 看技术,不看他有没有掌握我们的技术,而看他以前自己的技术有没有掌握好。可以明白他的学习能力。
第五 看业务,看他是否了解以前项目的整体情况,了解他的发展性。…

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物美价廉 ~
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我也面试过不少人,我现在见到面试的一般只想问一个问题,你是否清楚自己最喜欢什么,最想做什么,清楚自己最熟悉什么。这几个问题能回答好的一般第一轮都过了,呵呵
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探讨
引用:
我面试了一堆人了。别人的想法不知道,我的观点是:
第一 看性格,性格不好的人技术再牛也靠不住。
第二 看工作态度。不能吃苦耐劳,或者是好高骛远的都踢开。
第三 看居住地,天天长时间车程几乎没几个人能够坚持。当然外地的可以让他另外租房。
第四 看技术,不看他有没有掌握我们的技术,而看他以前自己的技术有没有掌握好。可以明白他的学习能力。
第五 看业务,看他是否了解以前项…

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RP。。能力。
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︿ ︿
 囧
 ~
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首先选择有德有才者,其次选择有德无才。
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技术
人品、态度、做事的方法
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其实有时候淘汰的都是精英,只不过是当时人家发挥不好而已。

我问:他开发中印象最深刻的事情是什么?以及它以后的发展方向。
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人品,态度,性格,技术放松一些
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对工作的态度 生活的态度 自身能力
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探讨
1.诚实和态度
2.自我管理
3..技术水平
4.沟通技能
5.发展规划
6.责任感

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兴趣爱好
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mark
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问一些实际操作的问题 要看出他的实际编程能力


然后就是问他的想法
对于一些技术的想法,以及一些企业做法的想法
看他有没有独立的想法

这两点是我最关心
前者是必须 后者反映了他有没有潜力
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3q,受益匪浅
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我会告诉他你有1个星期的时间来决定你的去留。
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受益匪浅`````
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怎么相差那么远的呢,我被面试了不少,很多的都是直接有没有开发经验,或者相关的工作经验,没有或不够理想的话,呵呵,不好意思,"好的,可以了,我们会考虑下的,有消息我们会通知你的",失望吧.
我觉得还是从面试者的成长经历开始会好些,,为什么会走人程序员这条路,之前最深刻的是有哪些事件,跟周围的人相处得怎样,还有朋友(都是哪方面的朋友,不是什么狐朋狗友哦),兴趣等,当然技术方面也考查,不然面试就没意义了,不过相对人的品性,工作态度,责任等,技术倒成了后天因素.招聘应该是个交朋友的好机会,可惜我一直还没这个机会,呵呵.
金融危机下的今天,都是要招能干活的人,至于别的有公司的制度,其实挺害人的,许多公司所谓的人性化都像金融危机的泡沫一样,

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