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【征集】面试第五问,你为何离开原单位?你对原单位的看法?解决办法(2)

www.MyException.Cn  网友分享于:2013-09-12  浏览:27次

实话实说就行了...
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就算真的不好也不能直说……。我曾经待过这样一个公司,只要你跳,随便跳一个就比原来公司好。
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个人的发展!
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跳跳更健康
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1,离开原单位的理由很简单,就是不适合那个职位。
不适合既有比职位要求做得好的时候,也有达不到职位要求的时候。无所谓,人不是神,不是全能冠军,人有所长必有所短,重要的是找到那个合适的位置。
当然也有付出与回报不符的情况,归根结蒂,就是不合适那个职位了,或是那个职位不适合你了。
2, 我以前工作过的公司,有积极向上的公司文化,有互帮互助的工作团队,也有一个好领导,虽然给了很大的工作压力,但是总的来说对于我个人的成长无疑是有很大帮助的,同时也让我积累了很多工作经验。
通过多次的面视,我认为不能说原来公司的不好,原来公司有的问题在新公司可能也会有,面视的人是心知肚明的,你说原来公司不好,就是说新公司不好,和老东家把关系搞得很僵也不好,多个仇人多堵墙。我觉得可以适当的夸夸老东家,多看些优点,少看些缺点,但也要把握一个度。另外,一个人在好的环境中时间长了,也必然被环境所感染,就像是上清华和上成人大本,环境改变人。说明你是从一个好的环境中出来的,而不是从一个污浊的环境中出来的。

我认为,对于这类提问是很难回答的,在面视的时候,没有老东家,新东家之分。离职的原因,既不能是自己的问题,也不能说是老东家的问题,其分寸也因人而异很难把握。尽量还是把离职原因模糊化,不是其中任何一方的责任。对于老东家的看法也不必太偏激,说起来就义愤填膺。

我想面试的人问这样的问题,也是为了确定面试者能在自己的公司供职多长时间,观察面试者是不是适合公司提供的职位。离职的原因和对老东家的看法不必太在意,重要的是能让考官明白,你是一个有能力胜任而且可以踏实干活的人,不是一个浮躁且流动性大的人应该就可以了。
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探讨
1,离开原单位的理由很简单,就是不适合那个职位。
不适合既有比职位要求做得好的时候,也有达不到职位要求的时候。无所谓,人不是神,不是全能冠军,人有所长必有所短,重要的是找到那个合适的位置。
当然也有付出与回报不符的情况,归根结蒂,就是不合适那个职位了,或是那个职位不适合你了。
2, 我以前工作过的公司,有积极向上的公司文化,有互帮互助的工作团队,也有一个好领导,虽然给了很大的工作压力,但是总的…

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学习不了新东西了
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来自山沟的孩子,需要历练.
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 给工资太少
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原因很多的哈,有可能是因为与上级性格不合,有可能因为自己不是很适合这个行业,有可能因为想要有更大的发展空间等等
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学习……发展……
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给你总结下:
不能说原来的单位不好,但是要使劲说现在的单位好!!
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越来越看楼主不爽,
自己写的贴子就一定是精华贴吗?

以我面试n家公司的经验来看,这问题根本不重要,如果重要就不会叫你去面试,
我女朋友就是做人事的,她说公司只关心:
 1 这人能不能胜任这工作。
 2 他开的工资公司能不能达到。
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这个问题 真的很难回答
 

起码我是不知道怎么回答的

本人就打算辞职 辞职原因 不是因为老东家不好 其实单位领导同事都蛮好的 环境气氛也行 待遇还可以 但是就是想走人。但面试提及类似的问题,说老东家不错,那自己又跳槽,为什么啊!个人原因?

有些原因不是一两句话说清的 起码离职这个原因我说不清 反正有些原因没法说
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主要还是要说不适合
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人生规划不符
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为了适合工作
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不适合呗。。。
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我觉得一个准备好“跳”的人对这个问题一定是思考好的。
举几个例子。
1.原单位开发不正规,没有需求文档,没有明确分工。
2.在原单位总是做一种重复性的,没有创造性的工作,认为自己的能力没有被发挥出来。
3.待遇不好。
4.感觉学不到东西了。
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常跳,锻炼身体
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因为感觉到自己已经该跳槽了,而且呆在原公司,对于已经成长了很多的自己,似乎总是在原来的位置上,限制了发展
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还没有经验
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文章评论

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