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【征集】面试第五问,你为何离开原单位?你对原单位的看法?解决办法(4)

www.MyException.Cn  网友分享于:2013-09-12  浏览:27次

不要说好,也不要说不好。因为大家都不傻,都心知肚明的。。。
而是要转变话题,谈未来你会如何做就好了,对待你的新公司,你会如何如何等等。

------解决方案--------------------
发展才是硬道理
------解决方案--------------------
真正面试的时候,这个问题并不会太重要!
面试官也只上随意问问!
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人外有人,山外有山!
出来看看!
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觉得最好不要说原单位的不好,尽量说好话。唉,好虚伪啊~~~~
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公司关门了,不走不行了
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团队没有活力,混日子的太多


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第一个公司:被骗了,有严重信誉问题,和我一起去的一个学校的人几乎都走了。
第二个公司大连东软:不要我了,不知道啥原因。可能是他们说的“不适合东软文化吧”。虽然不要我了
但是我觉得东软还是有他的好处的,工资虽然不高 但是大公司毕竟各方面制度比较完善 比较正规。还有就是
我特别感谢在东软给我们培训的侯老师和章老实,特别是侯老师他的C++讲的太好了 让我受益匪浅。东软的缺点
客观的说根据我在那的经历来看 我感觉东软在社会上招的1年左右或一年以下的员工 技术和学习能力很差!
第三个公司;现在一直在做虽然不像大公司制度那么完善 很多事情都要靠自己 但是这样也好能学到更多的东西。

------解决方案--------------------
原单位还是很好的,只是与自己的发展方向不符,所以出来了
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待遇,个人发展。。。。
------解决方案--------------------
三点原则:
永远不要轻视原先的单位
永远不要轻易跳槽
永远不要说原单位的坏话

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路过
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探讨
1,离开原单位的理由很简单,就是不适合那个职位。
不适合既有比职位要求做得好的时候,也有达不到职位要求的时候。无所谓,人不是神,不是全能冠军,人有所长必有所短,重要的是找到那个合适的位置。
当然也有付出与回报不符的情况,归根结蒂,就是不合适那个职位了,或是那个职位不适合你了。
2, 我以前工作过的公司,有积极向上的公司文化,有互帮互助的工作团队,也有一个好领导,虽然给了很大的工作压力,但是总的…

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我经历过最现实原因:
原来的公司是Nasdaq上市公司,自从金融风暴以来,股价从1X元跌到1,2元,管理层经常换,公司境况不佳

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人往高处走。。。虽然原单位的海拔高度也到了6000米了,但仍是不是顶峰。。。
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支持,人往高处走,不走的是傻瓜!!
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工作缺乏了挑战性
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如果不是懒。我倒每干2年换个城市找活。这样一边忙一边旅游了。
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原公司是最好的,但是最好的并不一定是最适合自己的,所以我宁愿花多点时间来找一家最适合自己的公司。回答完毕!
我的异常网推荐解决方案:软件开发者薪资,http://www.myexception.cn/other/1391128.html

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