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【征集】大家说一下年底你们公司是怎么对编程(或IT)人员的绩效考核的(2)

www.MyException.Cn  网友分享于:2013-01-30  浏览:18次

leader说了算啊
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不知道 我知道我们平时绩效是以工作完成情况 和 加班情况计算的
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不考核.业绩好点,大家的年终奖都多点,差点就都少.反正不高.
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关注下,我们写年终总结
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程序员的绩效考核其实满难做的。

一年一次的绩效考核对于员工的激励的作用其实微乎其微。

说的直白些吧,
小公司就全凭老板的印象给分,
大公司呢,也往往就是走过场。

我们公司算是搞的正规些,但是执行到下面还是有折扣。

下面简单说说吧。
一般考核里面会分为量化和非量化两部分。

量化的主要有工作量,bug率,出勤率。
取得计算机类别的认定证书可以额外加分。
工作量计算里面分时间单位内的设计功能点数,代码行数和测试用例数。
这部分都是实打实的数据说话。

非量化的部分有工作态度,交流能力,其他贡献。
这部分就是自评+Leader评定。

最后加权算出一个总分,算是最终绩效考评分。

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小公司。。。看老板的。。
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懒得鸟他
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工作量-BUG-出勤率+领导给分
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刚毕业,还没评过,学习......
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jf
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看下
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年终总结,个人打分,经理打分.....
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up
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唉 领导说了算
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o
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做的项目有没量产,什么时候能够量产
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[Quote=引用:]
现在都领导说了算。。呵呵。

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我都不知道呢
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哎 ~~不知道你们说的啥
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关注下,路过`````
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探讨
年终总结,个人打分,经理打分.....

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头说了算数 哈哈
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我们公司好像会有个统计,然后又个综合的评分


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其实大部分看你上司对你的印象。你做的项目的完成情况可作为硬指标。没办法很具体。
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探讨
现在都领导说了算。。呵呵。

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没听说有年终奖啊
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我们项目做的不少,到现在没得啥子动静,估计都没什么奖励哦!
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主要是考核任务完成率,代码出错率,BUG返工率,FINDBUG问题数,checkstyle问题数,公司制度执行情况,技术积累情况。
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老板说给几K就几K...
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文章评论

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