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【征集】大家说一下年底你们公司是怎么对编程(或IT)人员的绩效考核的(3)

www.MyException.Cn  网友分享于:2013-01-30  浏览:18次

还在大学中,帮顶
------解决方案--------------------
没有任何评比形式。就是老板的看法。
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工作绩效(自评:2.20分,主管评价:1.6625分) 

工作难易程度(自评:3.0分,主管评价:3.0分) 
工作贡献度(自评:4.0分,主管评价:3.5分) 
工作质量与效果(自评:5.0分,主管评价:3.5分) 
工作强度(自评:5.0分,主管评价:3.0分) 
工作改进提高(自评:5.0分,主管评价:3.5分) 

 工作态度(自评:1.275分,主管评价:1.2分) 

责任心(自评:4.0分,主管评价:4.0分) 
合作性(自评:4.0分,主管评价:4.0分) 
主动性(自评:4.0分,主管评价:4.0分) 
出勤率(自评:5.0分,主管评价:4.0分) 
纪律性(自评:4.0分,主管评价:4.0分) 
工作登记(自评:5.0分,主管评价:4.0分) 
自我提高热情(自评:5.0分,主管评价:4.0分) 

 工作能力(自评:0.91分,主管评价:0.775分) 

解决问题能力(自评:5.0分,主管评价:4.5分) 
协调沟通能力(自评:4.0分,主管评价:4.0分) 
团队合作能力(自评:4.0分,主管评价:3.0分) 
业务支持能力(自评:5.0分,主管评价:4.0分) 

------解决方案--------------------
小公司看老板。
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08毕业.好事没碰上.
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探讨
去年在小公司,没这个问题。

现在失业中,更没这个问题了。

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关注关注
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总结经验教训
技术含量不大
主要是意志品质的灌输

精神层面固然重要,但这对于悉心钻研的程序员来说就有点无从谈起了

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没什么的。看你做了多少项目了
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人在屋檐下 吃饭的低头啊
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没什么考核。。。。。
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看看听听说说
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很简单,牛了就走人
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我们公司来年也开始绩效考核,具体还不知道!考核的办法我看大概就那几种。
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还不健全,就是根据进度和实现难度。。。
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我公司是 1、项目完成的及时性、规范性
2、团队沟通和合作精神
3、研发成果的创新性
4、团队员工的成长性
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基本没有绩效考核,就每月那点工资
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刚入门的

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都是主管自己向老板上报的,没有一个具体的考核标准,还有就是老板自己的意见,看谁顺眼可能奖金就多点吧
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哎 无从谈起
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我们公司看态度,每次我完成任务了,就看看网页,听听歌,上上QQ,老被经理扣钱,一次一百
我的考核除了编程速度快,其他没任何优秀评价
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我是来打酱油的!
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探讨
我是刚参加工作的,也从事计算机软件开发,至于这个什么绩效考核,我觉得在国企就是扯淡,好坏都差不多吧!

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刚入职,了解下各位的心得。
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来了解一下.

文章评论

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