MyException - 我的异常网
当前位置:我的异常网» 综合 » 某安寿险HR核人面试有关问题总结,技术面波澜不惊,

某安寿险HR核人面试有关问题总结,技术面波澜不惊,HR面反而有被暴击感

www.MyException.Cn  网友分享于:2013-10-08  浏览:0次
某安寿险HR核人面试问题总结,技术面波澜不惊,HR面反而有被暴击感

这篇随笔是下午写的,没多久便被管理员移出了首页,检查了一下,并没有违反”首页是分享知识的地方,我们对发布在首页的博文的基本要求是:原创精品,排版整齐,有足够的篇幅,与程序员相关,能够让读者从中学到知识。“规则的地方。决定重新发一次,如果再被移除,那只能呵呵哒了。

---------------正文---------------------

之前朋友推荐了某安寿险的技术类职位。经过IQ/EQ网上笔试,技术面之前的java基础笔试和技术面试,基本上没什么意外的。昨天晚上7点安排的HR核人面试(他们的人力部门的工作负荷比较大,目前这个部门处于大量扩充人员阶段),看起来比较困难的技术面试倒是波澜不惊,反而是这个HR核人面试,很有暴击的感觉。面试官是一个30+的女性HR,自我介绍说是人力资源负责人。这里总结几个比较有意思的问题:

1、工作经验

(1)、寒暄过后,请用两分钟自我介绍

  - 我在介绍工作经历的时候,第一份工作的时间只有一年,而且基本上做开发的时间比较少,没什么值得强调的,所以不想再自我介绍的时候说了(简历上是有写的)。就说毕业之后的主要时间是在东家B工作(第二家,工作的时间比较长)。她打断了说“你第一家不是东家Z吗”。只能回过头又简单介绍了一下东家Z的情况。

  - 总结:我的思路是自我介绍说重点和亮点,不用说流水账,她一开始就打断我有可能是没注意听我说的介绍。也有可能是故意打断,看候选人在受到挑战/挑衅的时候怎么合理的处理。第二种的套路贯穿了整个面试。

 

(2)、自我介绍之后的第一个问题是“你8年换了4份工作,你是怎么想的”(比较强势的反问语气)

  - 没有太预料她会上来就给压力。有点没get到意思,还问了她是不是换的觉得太多了。之后给她解释了之前的离职的理由都是出于职业成长、公司发展考虑云云,不是冲动了随意就换的。

  - 总结:他们比较希望候选人能够比较稳定,根据一些资料的观点:候选人在半年内离职,公司是完全亏本的、一年里离职对于公司基本上也没能创造太多的价值。

 

2、谈薪水

(1)、当我回答完期望月薪时,她用了三个观点来支撑她接下来要大砍价的行为,先说第一个:你来这里,第一年都是我们培养你,要到第二年你才可能真正的做事

  - 听到这个观点,我心里就WTF了,我又不是应届生。当然我没有马上接她的话,因为她还在说他的另外两个观点。我的回答是她说完了之后才说的。我说我能够快速的融入并且带领小团队做事(举了最近这份工作东家A为例:一年内从零开始搭建了10人左右团队,做了出产品,业务不太复杂,但是技术上面还是填了很多坑)。我也能够在大公司的团队中适应多部门的合作,甚至有和国外团队的合作经历(举例了另外一个老东家B,这家公司跟她们很像)。我认为我可以很快适应你们公司。

  - 总结:她的观点我无法理解, 我当时的理解是她就是挑衅我的情绪,并且以此作为压价的理由。因为这个理由在我这里是站不住的:我过去的工作经验大部分时间是在老东家B,适应她们公司不会需要那么多时间。

 

(2)、在我回答前一个问题时,我说完了我的前一部分的时候,她打断我了。问我说东家A有多少人,我说有4、50人。她就笑了,说这和某安比差太远了

  - 我内心这个时候是想抽她的,不过我笑了笑说,那是,当然没法比。然后继续说我后面在东家B的那部分

  - 总结:没有过多跟他纠缠这种近乎鄙视的问题,没办法,我想看到最后的offer,要拒绝也是我拒绝他们。平时坐公交,有人这样挑衅我,早就跟他杠上了。

 

(3)、观点二:你现在是迫于家庭的压力来到SZ找工作。(我回答过她我已经提了离职、她们这里是面试的第一家,我比较喜欢某安这家公司,我从GZ换地方到SZ的原因是家庭成员两地分离了,不太方便)

  - 这个问题我在回答完了第一个问题之后就岔开了,没有回应她

  -总结:HR看来我已经提了离职,并且没有其他到手的offer,而且我已经成家了,压力应该很大。这点确实是我处理的有问题,不能给她她们太多心理优势。我应该说我有offer了,并且价格比我的预期价格略低(如果知道她们给的线的话,高于她们的线),这个社会就要玩多一点套路,少一点真诚。不过我个人理解是,目前的市场环境,离职了找工作对于HR而且应该是更没有优势的,因为候选人有大把的时间面试更多的公司,能够主动离职的人,也说明候选人本就不愁找不到工作。可能她的理解跟我的恰恰相反。

 

(4)、观点三:我们的福利很好、年终绩效也有好几个月、现在业绩也很好,你现在没有什么福利、年总也就一两个月

  - 我跟他解释了我期望薪资的构成,和期望这个薪水的原因,并且表明了,这些福利都可以在我的期望值基础上扣除之后得出基本薪资,有差异是理解的。

  - 总结:这个问题说明清楚就行,但是我认为绩效这个是有风险的,看自己怎么判断。

 

最终,她告诉我今天的面试应该是通过的,给的草议薪水是我目前的薪水值,之后薪资专员会再跟我谈薪水。感觉薪水是没的谈了的,也就是通知我已经定下来的offer package,你爱玩玩,不玩滚蛋,我们也从来不缺候选人。增长的部分就是福利、绩效,折算下来的话是在我目前的基础上增长了大约30%, 这个增长值大约是GZ和SZ之间的物价水平差异。 

 

3、总结

  面试过程持续了大约30分钟,还有一些基本的问题就忽略不计了。过往的面试HR面试就是谈谈人生理想什么的,再聊聊薪水,HR面被给压力还是第一次(之前在综合面遇到过)。总之,面试过程什么都可能发生,面试前做好准备吧。

3.1 对自己的总结

  (1)、保持基本面试礼仪  

    衣着什么就不多说了,赶紧整洁是最基本的,不知道对方的dress code,最好穿商务休闲。一般情况,如果对面是男性面试官,我都会主动握手,并且介绍和询问怎么称呼对方,如果是女性的话,就不主动握手了,怕对方介意。面试完了,不管过程怎么样,都感谢一下对方的时间。

 

  (2)、控制自己的情绪

    昨天的面试过程中,面试官提出的问题还是比较尖锐的,有些甚至算是鄙视嘲笑了。我都认为她是考验我(没办法,人在屋檐下,我先低个头)。不要跟她过多纠缠一些尖锐的问题,这种问题本来自己心里是有情绪的,过多纠缠,这些情绪就会泄露出来。就算不想要offer了,也别跟面试官较真。面试中我一般还是做的比较好的,平时生活中确实要注意。

 

3.2 对某安的肤浅的印象

  仅仅是个人通过面试的感官获得的肤浅的印象,不能说明什么问题,看到的朋友不要喷我。

  (1)、HR比较专业,面试采用的一些方式比较经典(不了解人力资源,不知道这些是不是教科书里面或者某个大师著作的东西,就好比Java开发者都有一本core java一样)。不过个人认为,这个情况就有点类似,技术面试的时候面试官上来就问String、StringBuilder有什么区别那样,死板感觉比较严重。当然这个可能也说明某安的流程化是很标准的。

  (2)、HR骨子里面有为公司感到骄傲自豪的精神。但是鄙视比自己差的公司而且当面表现出来就有点不职业了。毕竟大公司、小公司有自己不同的生存法则,我猜她可能一直都是在某安工作,不知道小公司是怎么生存的。

  (3)、薪资制度比较照顾老人的利益。不像某些公司,倒挂过来。

  (4)、技术感觉好像也一般吧,面试我的人应该是比较资深一点的架构师了,他们可能对大方向比较有把握,细节问题问的相对较少。面试前看一些解决方案,应该能够更加轻松应付的了。

 

6楼爛轲
这个社会就要玩多一点套路,少一点真诚。,是啊,但我做什么还是一如既往的真诚,社会是这样的。
5楼lvty
楼主觉得基础面和技术面完全没问题,公司可能觉得hr面如果还让你顺利通过的话,怕你上天。小弟瞎猜,莫喷。
Re: leolztang
@lvty,我并不是那种浑身傲气的大牛,两者都不沾边
4楼赵小磊
楼主总结的挺好的,最近也在找工作,情绪控制方面得向楼主学习;,之前面试时候,刚开始谈的好好的,后面一说到工资,就开始说我的各种不好的地方,把我贬的一文不值,当时我就火了,真想骂人,虽然最后还是忍住了。。
3楼怀念以前
其实就是平安吧,我前段时间也打算去面试的。。。。
2楼你个小不点
总结得好
1楼So`
个人觉得面试过程中,可以提一些尖锐的问题,或者技术难点都可以,这个完全可以接受。但是对面试者嘲笑鄙视,这样的企业文化不会好到哪里去。

文章评论

2013年中国软件开发者薪资调查报告
2013年中国软件开发者薪资调查报告
我跳槽是因为他们的显示器更大
我跳槽是因为他们的显示器更大
不懂技术不要对懂技术的人说这很容易实现
不懂技术不要对懂技术的人说这很容易实现
程序员应该关注的一些事儿
程序员应该关注的一些事儿
旅行,写作,编程
旅行,写作,编程
5款最佳正则表达式编辑调试器
5款最佳正则表达式编辑调试器
我是如何打败拖延症的
我是如何打败拖延症的
亲爱的项目经理,我恨你
亲爱的项目经理,我恨你
那些性感的让人尖叫的程序员
那些性感的让人尖叫的程序员
漫画:程序员的工作
漫画:程序员的工作
一个程序员的时间管理
一个程序员的时间管理
“懒”出效率是程序员的美德
“懒”出效率是程序员的美德
程序猿的崛起——Growth Hacker
程序猿的崛起——Growth Hacker
看13位CEO、创始人和高管如何提高工作效率
看13位CEO、创始人和高管如何提高工作效率
我的丈夫是个程序员
我的丈夫是个程序员
中美印日四国程序员比较
中美印日四国程序员比较
做程序猿的老婆应该注意的一些事情
做程序猿的老婆应该注意的一些事情
什么才是优秀的用户界面设计
什么才是优秀的用户界面设计
2013年美国开发者薪资调查报告
2013年美国开发者薪资调查报告
十大编程算法助程序员走上高手之路
十大编程算法助程序员走上高手之路
为啥Android手机总会越用越慢?
为啥Android手机总会越用越慢?
Web开发者需具备的8个好习惯
Web开发者需具备的8个好习惯
总结2014中国互联网十大段子
总结2014中国互联网十大段子
聊聊HTTPS和SSL/TLS协议
聊聊HTTPS和SSL/TLS协议
程序员都该阅读的书
程序员都该阅读的书
Web开发人员为什么越来越懒了?
Web开发人员为什么越来越懒了?
程序员周末都喜欢做什么?
程序员周末都喜欢做什么?
10个调试和排错的小建议
10个调试和排错的小建议
程序员和编码员之间的区别
程序员和编码员之间的区别
为什么程序员都是夜猫子
为什么程序员都是夜猫子
每天工作4小时的程序员
每天工作4小时的程序员
Java 与 .NET 的平台发展之争
Java 与 .NET 的平台发展之争
编程语言是女人
编程语言是女人
老程序员的下场
老程序员的下场
初级 vs 高级开发者 哪个性价比更高?
初级 vs 高级开发者 哪个性价比更高?
程序员最害怕的5件事 你中招了吗?
程序员最害怕的5件事 你中招了吗?
“肮脏的”IT工作排行榜
“肮脏的”IT工作排行榜
代码女神横空出世
代码女神横空出世
团队中“技术大拿”并非越多越好
团队中“技术大拿”并非越多越好
60个开发者不容错过的免费资源库
60个开发者不容错过的免费资源库
要嫁就嫁程序猿—钱多话少死的早
要嫁就嫁程序猿—钱多话少死的早
写给自己也写给你 自己到底该何去何从
写给自己也写给你 自己到底该何去何从
程序员必看的十大电影
程序员必看的十大电影
Java程序员必看电影
Java程序员必看电影
当下全球最炙手可热的八位少年创业者
当下全球最炙手可热的八位少年创业者
如何区分一个程序员是“老手“还是“新手“?
如何区分一个程序员是“老手“还是“新手“?
科技史上最臭名昭著的13大罪犯
科技史上最臭名昭著的13大罪犯
程序员的鄙视链
程序员的鄙视链
如何成为一名黑客
如何成为一名黑客
软件开发程序错误异常ExceptionCopyright © 2009-2015 MyException 版权所有