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软件工程师职位管理解决方法

www.MyException.Cn  网友分享于:2013-03-02  浏览:1次
软件工程师职位管理
各位朋友:
        公司现在要对软件工程师的职位进行细化管理,具体要分好多级别,且薪资待遇要于级别挂钩。个为能将你们公司的这方面资料共享下吗?以便参考制定。

------解决方案--------------------
这种管理制度一个是借鉴别人的未必好用,另外,还应该贴近你们公司的管理传统和习惯,直接找别人的,估计不会有人给你们.
如果真的需要,你们应该请专业的人员给你们提供技术管理咨询服务.
这样才比较合适.
我相信csdn里面应该是不会有人给你有效的这类文档的.
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这种职级岗位的绩效千万不能随便定的,不然会天下大乱。比如,GE的好你也不能用阿。还是请第三方咨询定比较好。
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形式化的文档都是受控的。
公司如果是认真做,可以请咨询公司,也可以自我设计。
但建议级别与工薪挂钩不要轻易操作,规模不超过几百人没必要的。

文章评论

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