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深入了解管理“八心”系列-尊重之心

www.MyException.Cn  网友分享于:2013-01-27  浏览:1次
深入理解管理“八心”系列-尊重之心

管理者应具备的“八心”

1、 尊重之心,用心管理的原则是尊重;

是啊,尊重每个人,让每个人发挥出最大的潜力,让每个人都有自己的思想,让每个人都能成长,总之尊重很是重要。

      有些人工作经验、社会经验等等都很丰富,自己就开始不尊重那些刚毕业的或是比自己经验少的人了,看这个也不对,看那个也不对,总想让别人按照自己的想法去做,总是不让别人说话,总是打断别人的想法,这些都是不对的。

      在工作中我们要抱有一颗尊重之心,对领导要尊重,对下属要尊重,对每个和你或是不和你共事的人都要尊重,只有抱着尊重的态度,你才能听到对你有帮助的话语或是对你工作有帮助的建议,每个人都需要尊重,尊重是一个桥梁,它可以让你和任何一个人都成为朋友,只有尊重你才能看到别人的长处,才能真正的认识别人的真正的能力。

       尊重之心在许多中国企业中的管理人员身上很缺乏,他们往往都会以经验看人不给年轻人展示的机会,说白了就是不尊重年轻人的思想。

       这一点在外企就大不同相同,有很多例子可以看出外企是尊重每个在职员工的,无论你是干什么的都给你同样的机会,这里我们说一个例子:有一位新人刚刚入职某外企,大家就给他开一个欢迎会,然后在会上一一介绍,至介绍每个人的名字,记住就好。在工作中每个人都会帮助他,并且从不会说:你怎么连这个都不会的话语。终于有一天有一个新的任务来了,领导很是重视的找到他,向他征求意见,问问他的想法,听听得见解,然后示意他可以接这个任务。他欣然接受。在每周的例会上他也第一次成为会议的主持,一切听他的安排。半年后他成为了一个小团队的领导。

       这个故事告诉我们,尊重是多么的重要,当然这里也离不开那个新手自身的努力。但是如果不是在那样宽松、自由、尊重的环境中,很难说他的前途会是怎样的。

       所以领导要善于倾听,要善于引导,要尊重每一个人。

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