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明天跟经理要加薪去,希望大家给点建议。该如何处理

www.MyException.Cn  网友分享于:2013-09-12  浏览:10次
明天跟经理要加薪去,希望大家给点建议。
2009年11月在现在的公司实习做C++开发的,2010年7月份毕业后一直工作到现在。能力还不错,同事们都比较认可。现在的工资是3.2K,经理前段时间说7月份涨1K,可是我觉得还是不给力,好多技术不如我的工资都比我高很多。我和经理谈时应该注意什么?

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注意阐明你在项目中的重要作用
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探讨
注意阐明你在项目中的重要作用

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切忌不要抨击别人,不要发牢骚。
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好歹说人家都是老员工,看来跳槽是比较好的选择了
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能力到位了,是要应该跳了,但不知你以前的项目经验怎么样,3年工作经验一线大城市最少可以拿过6K以上,留在原单位工资一般都不会涨得太高的
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同求此经验
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跳槽吧,涨工资比较快。。。
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能力+资历
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楼主什么都不要多想,老板要是给你涨工资,早就涨了,不是他不知道你的表现。
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果断跳槽
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探讨
跳槽吧,涨工资比较快。。。

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楼主可以考虑跳槽啦
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楼主 还是看看 药家鑫的结局吧!!!
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毕佳欣!
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探讨
楼主 还是看看 药家鑫的结局吧!!!

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3.2K是太低了,
你只谈你想要的薪金就可以了,其它不要多说,不以以同事为参考系,也不要以不加薪走人威胁,

谈过后,大家都明白,如果他觉得你是可留人才,那么他会再和你沟通协商加薪的问题!
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建议跳槽,这个在很多企业,尤其是已经有一定规模的企业都存在这个问题,
因为对于一个成熟的企业来说,他的薪金是有制度的,不能因为某个特殊能力
的人而打破制度,因为他要看别人的感受。这不是不公平,而是一种企业用人的平衡。
以你1-2年的工作经验,3.5K如果在一线城市确实够低,涨1-2K比较合理,但不可追逐过高,
基于上面的原因。
跳槽或许是捷径,但关键是你要有能力,并且能把能力发挥出来。年轻要重发展,不要看眼前利益。
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那就结帖吧,等加薪后再开一帖散分.
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等结果,
还是跳槽比较好
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这个不是单单是中国企业而是所有企业都有的问题,我以前在某外企,有个毕业1年的小朋友,
能力确实超强,不仅计算机开发能力高,而且英语和日语水平都是专业级的,但是他工资却不高,
因为工作时间太短,外企也有相关的限制。必须积累到一定年限,后来他跳槽了,据说新公司
工资仍不是太好。应该多些耐心。不行去创业或者出国吧。
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LZ是做什么开发的?涨1k是很正常的,2K的话你需要争取,祝你好运!

探讨

之前经理说给我涨1K的,我想再和他谈下,给我涨2K。有结果后结贴。

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看到你这个名字,有种认识的感觉,感觉你是以前一个同事

你在hoperun吗?
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祝lz有个好结果,我也有类似的情况,

当时遇到这样的问题,可能跳槽会好一点,但是跳槽有个劣势,

跳得多了,简历就难看了。

自己也在考虑跳槽,但是有面试,不好意思请假。
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你才工作一年,不可能让你比老员工还高的。
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